李宁，是“体操王子”李宁先生在1990年创立的体育用品公司，

与生俱来的运动基因和“一切皆有可能”的品牌精神始终贯穿在李宁品牌的发展历程中。

李宁致力于成为源自中国并被世界认可的国际一流具有时尚属性的专业运动品牌企业。

叁上叁设计团队从“打造一个能够增强员工对企业满意度和幸福感的员工餐厅”这一设计目标出发，

将李宁公司独特的运动基因和时尚属性同员工的生活化场景相融合，

塑造了一个属于李宁独特的员工餐厅。

由于层高和管线的限制，设计师在就餐区采用了裸顶的处理方式，去提升餐厅的高度和舒适度。

在选餐区和通道的区域采用半通透的拉板钢网做局部的吊顶处理，

用来屏蔽吊顶杂乱的主管道和动静之间的区域划分，

同时对人流动线也起到了很好的引导作用。

员工就餐区划分成“开放式就餐区”“半私密就餐区”“包房私密就餐区”

用来满足员工对就餐场景的不同需求。同时从员工个体化关怀的角度出发，

设计师设计了能够应对不同个体需求的餐台，可以满足一个人就餐、两个人做伴就餐，

多人同时聚餐和小型的聚会等不同的需求，极大的提升了餐位利用率，和员工餐厅的供餐效率。

叁上叁设计团队一贯主张对员工餐厅进行“闲时利用”，

让员工餐厅的价值最大化，能够成为员工的“第三生活空间”，

在非餐状态下，开发多元的使用场景。

在李宁中心员工餐厅的设计中，设计师将小型部门会议，

外部访客接待，社团聚会等功能同餐厅结合，

并配置全天候营运的咖啡吧来做服务支撑，以实现员工餐厅的高效利用。

我们从李宁先生获得奥运会冠军的项目“吊环”中提取设计元素，做为餐厅空间的点缀元素，

将奥运五环的五色圆环做了夸张化的演绎，成为了半私密的就餐区，

并将两个包房分别用李宁先生获得亚运会和奥运会的年份“1982”和“1984”来命名，

来体现李宁的运动基因和冠军荣耀，增强李宁员工对企业的归属感和荣誉感。

设计师用具有象征意义的“家”这一概念来表达李宁企业对员工的关怀，

用两个经过解构以后的房子的装置来传递这一理念，

同时将员工通过这样的一个装置聚合到一个屋檐之下，既有企业对员工的呵护之意，

同时也表达了员工为李宁这个共同的大家庭共同凝聚力量之意。